To cały czas ( niestety) pokłosie układów jakie w szkołach przy tzw konkursach na dyrektora występują . Złozyłam już projekt zupełnie nowego wyłaniania dyrektorów szkół, mam nadzieję, że do czerwca zostanie zatwierdzony. Jest on tak skonstruowany, że żaden wolny strzelec „z taczki” kolegów nawet do niego nie przystąpi z powodu profesjonalych umiejętności, któych temu towarzystwu brak.
Dodatek motywacyjny w przypadku choroby i macierzyństwa
Tematem konferencji był nowy program dla gmin bez opieki żłobkowej w ramach Aktywnego Malucha – “Pierwszy Dzienny Opiekun w Gminie”. Wnioski można składać do 30 sierpnia. NSA nie zgodził się z przytoczoną argumentacją wojewody. Sąd przyjął, że forma określenia wysokości stawki dodatku zależy od organu uchwałodawczego.
Organ doradczy powołany w celu przyznawania dodatków motywacyjnych
Jak wspominaliśmy, powinien on nie tylko precyzyjnie określać wysokość dodatku, ale i uszczegółowione warunki jego otrzymania. We wniosku musimy więc po prostu opisać i udokumentować te osiągnięcia, które zostały zawarte w regulaminie, jako warunek przyznania nam dodatku motywacyjnego dla nauczycieli. Reasumując, szczegółowe warunki i wysokość dodatku motywacyjnego powinny być określone w regulaminach wynagradzania, ustalanych przez organy prowadzące w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. Regulaminy te powinny precyzyjnie określać warunki, jakie nauczyciel musi spełnić, aby otrzymać dodatek motywacyjny w określonej wysokości. Dodatek ten nie powinien mieć charakteru uznaniowego.
Regulamin wynagrodzenia jako podstawa dla przyznania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli
Z racji tego, że dodatek motywacyjny jest składnikiem wynagrodzenia dyrekcja może odmówić podania informacji o wysokości dodatku otrzymywanego przez poszczególnych nauczycieli. Szanowna Pani, w takiej sytuacji zalecam sięgnąć do regulaminu przyznawania dodatku motywacyjnego i zwrócić się do pracodawcy z prośbą o wyjaśnienie. Czy długość zwolnienia lekarskiego ma wpływ na odebranie motywacyjnego? Bo wg dyrektora nauczycielowi, który przebywa w ciągu roku szkolnego na zwolnieniu do 1 miesiąca należy się motywacyjny od nowego roku szkolnego, a powyżej miesiąca już nie.
Możliwe są bowiem także inne rozwiązania. Niemniej jednak regulamin wynagradzania musi być w tym zakresie precyzyjny, na co zwrócił uwagę Wojewódzki Sąd Administracyjny w Olsztynie. 5) Czy w czasie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wypłacany jest dodatek Zainwestuj pomysł na akcje Activision Blizzard motywacyjny? W tym okresie nauczycielowi zamiast takiego dodatku przysługuje zasiłek macierzyński. Niestety w mieście gdzie pracuję dyrektor traktuje dodatek motywacyjny jako fakultatywny i to jeszcze na podstawie samochwałek (skąd się to wzięło w ogóle??).
Jesli tak to na jakiej podstawie prawnej mogę żądać angażu? Uwaga, ten artykuł zawiera podstawowy błąd. Dodatek motywacyjny nie jest obligatoryjny i może wynosić zero procent, co oznacza,że nie został nam przyznany. W naszym krakowskim regulaminie jest wyraźnie napisane że dodatek może być przyznany. Spotkałam też wiele wypowiedzi prawników z zakresu prawa oświatowego, którzy podkreślają, że jeśli nauczyciel nie spełnia wytycznych które ustalają organa prowadzące w tym zakresie, wówczas dodatku nie otrzymuje. Organ prowadzący nie musi podawać stawki dodatku dla nauczyciela w regulaminie wynagradzania.
Skoro z konta pracodawcy, to do nauczycielki trafia kwitek z informacją, ile poszło na jej konto ( na kwitku poszczególne składniki-w tym dodatek motywacyjny lub jego brak). Jest tak faktycznie, że w czasie zwolnienia lekarskiego w związku z ciążą, jak i w późniejszym okresie zasiłku macierzyńskiego nie można pozbawić pracownicy żadnych składników wynagrodzenia. Choć w tej sprawie mam jedną System handlu na/ rynku Forex RICKYD strategii wątpliwość-w jaki sposób pracownica ten fakt zauważyła, skoro zasiłek chorobowy wypłaca ZUS, a wynagrodzenie pracodawca jak pracownica jest w pracy. To w jaki sposób ją tego dodatku pozbawiono? Pomysłowość kadry kierowniczej w szkołach nie zna granic. Samochwałki, protokoły z każdego działania-apel, konkurs (z rozpisaniem osób odpowiedzialnych za dekoracje, ustawienie krzeseł itp.).
- Co jeszcze mogę zrobić odnośnie dodatku motywacyjnego, bo mnie się wydaje, że już nic.Jestem do wykonywania prac, ciągłego kontrolowania i szukania igły w stogu siana.
- Przecież nie jestem nauczycielem, który podjął dopiero co pracę, ale nauczycielem z wieloletnim stażem.
- 5) Czy w czasie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wypłacany jest dodatek motywacyjny?
- Są jednak w szkole tacy, którzy nic nie muszą pisać, a i tak swoje 10 czy 20 % dostaną.
Dzień dobry, nie, nie jest to zgodne z prawem. Zapraszam na Konferencję o asertywności i będzie mogła Pani zapytać dyrektora o przyczynę i wskazać, że takie rozróżnienie stanowi dyskryminację ze względu na strajk. Szanowna Pani, proszę o skorzystanie z formularza kontaktowego i porady prawnej, albowiem nie da się udzielić odpowiedzi na Pani pytanie w komentarzu. Wymaga ono weryfikacji Pani umów o pracę. Opisana przez Panią procedura jest absolutnie niezgodna z obowiązującymi przepisami.
Dodatek motywacyjny jest składnikiem wynagrodzenia i należy się tak samo, jak wynagrodzenie. Jest formą regulaminowej premii. Czy uważa Pan, że nauczyciele naprawdę tak niewiele robią, aby krzyczeć o 1% dodatku? Mnie osobiście cieszy, że są takie aktywne związki, które wywalczyły wyższe dodatki motywacyjne. Bo najlepiej jest dołożyć nauczycielom dodatkowych godzin, dodatkowych obowiązków, a pieniądze obniżyć. Niech nauczyciele pracują za darmo w święta, weekendy, nocki i jeszcze najlepiej za darmo.
Szanowna Pani, Pani wpis w komentarzu wymaga już wiedzy specjalistycznej. Takie informacje nie są udzielane na blogu- w komentarzach, gdyż nie służy on udzielaniu porad prawnych, a przybliżeniu tematyki prawa pracy-prawa oświatowego zwykłym ludziom. W związku z czym, chętnie Milion pieniędzy skrypt MLM Klon, aby uruchomić smart-kontrakt MLM jak milion pieniędzy Pani odpowiem już podczas indywidualnej porady prawnej. Pani Karolino, nie wiem gdzie widzi Pani „coś nie halo”. Czy w tym, że Milena nie dostaje dodatku, czy w tym, że coś jest sprzeczne z przepisami prawa, czy w tym, że dyrektor zabiera jednym, aby dać innym.
Szanowna Pani, działanie dyrektora jest nieprawne. Proszę zwrócić się do dyrekcji o wyjaśnienie, ewentualnie skorzystać z porady prawnej w zakładce kontakt. Niezbędne może być sporządzenie opinii prawnej.
Wysokość dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika. Ustawowe stawki miesięcznego dofinansowania zwiększą się w związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia od lipca 2024 r. Obowiązkowe diety dla wszystkich sołtysów oraz zapewnienie im przez gminę ubezpieczenia.